坚定信心勇担使命 坚定打赢转型得救攻坚战 全面夯实高质量发展基础 |建工集团八届一次职工代表大会暨工会会员代表大会成功召开
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6月5日至6日，黑龙江省建工集团八届一次职工代表大会暨工会会员代表大会成功召开。来自集团机关、各权属企业、各条战线的260名职工代表肩负沉陀注齐聚一堂，共商鼎新大计，同谋发展宏图，职工代表积极建言献策，为企业鼎新发展汇聚磅礴力量。 这次会议是在集团高低深刻贯彻落实建投集团一届一次“双代会”心灵，建工集团新一届辅导班子组建后，疫情防控进入常态化的特殊时期，建工集团全面启动鼎新发展三年攻坚行动的布景下召开的一次职工代表大会。是以习近平总书记深刻推动东惫伛兴座谈会上的沉要讲话和调查我省时的沉要批示心灵为领导，全面落实中央、省委和建投集团关于加强国资国企鼎新的决策部署，为建工集团高质量发展夯实基础，创造前提。大会主题鲜明、内涵丰硕，对局势的研判精准客观、疑神疑鬼，提出的政策行动指表明确、蹊径清澈，为集团下一步发展指了然方向。为集团整个员工加强政治定力，凝聚鼎新共识，坚定发展信心，形成落实自觉，推动建工集团做强做优做大，进而实现高质量大发展。 建投集团党委副书记、副董事长、总经理周军出席会议并颁发讲话，建投集团党委委员、董事、副总经理、建工集团党委书记、董事长宋祝，总经理石新波，党委副书记、工会主席孙庆东，纪委书记穆业林，总管帐师李明智，副总经理顾宪彬，副总经理杜维松，总工程师王威，副总经理王赫，建投工会办主任郭鹏，全国、哈市两位劳模出席会议。6月5日，集团各会场依照大会会序统一铺排，别离进行投票选举和会议文件的审议表决。6月6日上午8时28分，召开工会会员代表大会，会议由穆业林主持。孙庆东作《双代会筹备工作汇报》；代表资格审查组组长、党委组织部副部长杜春华作《代表资格审查汇报》；大会总监票人、纪检监察室主任王金鑫宣读选举建工集团工会第八届委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员，以及选举工会主席、副主席、经审主任、女工主任、女工副主任计票了局。石新波作2020年行政工作汇报凭据计票统计了局，大会颁发了工会“三委”委员当选人名单，颁发孙庆东当选为建工集团第八届工会主席，时春玲、王瑞当选为工会副主席（王瑞作为劳模挂职不驻会），李明智当选为建工集团第八届工会经费审查委员会主任，时春玲当选为建工集团第八届工会女职工委员会主任，陈玉梅、孙志梅当选副主任。孙庆东宣读大会决定随后召开八届一次职工代表大会，会议由孙庆东主持。石新波作《集团行政工作汇报》，李明智作《集团2019年度企务公开汇报》，穆业林作《集团职工提案解答汇报》，顾宪彬下达集团2020年度经营责任指标，孙庆东宣读大会决定，穆业林宣读选举职工董事的决定，杜维松宣读2019年度赞美决定。穆业林作集团职工提案解答汇报石新波在汇报中对建工集团2019年工作做了回首并对2020年工作做了部署和要求。他暗示，从前一年，在省委、省当局和省建投集团的倔强辅导下，建工集团对峙新发展理想，对峙高质量发展，增优势、补短板、控风险，实现了各项工作稳步推动，企业综合实力得到进一步提升。李明智作集团2019年度企务公开汇报石新波指出，2020年，是全面建成幼康社会和“十三五”规划收官之年，也是建工集团鼎新发展转型升级关键之年。我们要以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，在新一届辅导班子携带下，深刻贯彻落实建投集团一届一次职代会心灵，把握稳中求进工作总基调，紧扣鼎新发展转型升级主题，践行新发展理想，凸起高质量发展，以创优争先为主线，施杏装1533”发展战术，萦绕稳增长、优模式、深鼎新、精治理、化风险、沉科技、强团队等沉点工作，抢抓机缘，扬长避短，对峙创新驱动，对峙精密化治理，对峙质量第一、效益优先，沉塑发展基调，沉构发展模式，沉辟发展空间，沉铸建工在建投集团权属企业中的排头兵职位，全面强化全省房建行业龙头企业的使命担任，致力打造行业内拥有较大影响力的创新创效创誉型标杆企业。顾宪彬下达集团2020年度经营责任指标石新波强调，集团下一步要做好以下工作。一要凸起战术引领，为实现高质量发展精准导航；二要聚焦主责主业，为实现高质量发展科学布局；三要打赢优化模式攻坚战，为实现高质量发展换挡提速；四要打赢深入鼎新攻坚战，为实现高质量发展激活动力；五要强管控精治理，为实现高质量发展筑基立规；六要打赢风险防控攻坚战，为实现高质量发展保驾护航；七要执行创新驱动，为实现高质量发展转换动能；八要推动人才强企，为实现高质量发展悠久赋能；九要加强文化建设，为实现高质量发展鼓劲引；十要对峙党的辅导，为实现高质量发展立根塑魂。杜维松宣读2019年度赞美决定大会审议通过了石新波所作题为《坚定信心勇担使命 坚定打赢转型得救攻坚战——全面夯实高质量发展基础》的工作汇报以及《集团2020-2022年全面深入鼎新推动高质量发展纲领》、《集团三项造度鼎新成立现代人力资源治理系统执行规划执行法子》、《企业辅导班子任期职工民主评议执行法子》、大会决定（草案）。签定《2020年重要治理指标责任书》集团与权属企业掌管人签定2020年重要治理指标责任书；集团行政与集团工会签定《企业集体合同》、《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤。集团行政与集团工会签定《企业集体合同》《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤匪巫Ｔ诨嵘习浞⒔不，他从意识、落实、保险三个层面和宽大干部员工进行互换，即深入三个意识，强化六个落实（打赢三个攻坚战、打好三个自动战），做好九个保险。宋祝指出，一要深入三个意识，切实加强全面深入鼎新的责任感和使命感。要充分意识全面深入鼎新是党中央国务院、省委省当局和建投集团的沉要战术决策部署，是建工集团转型升级、提质增效、提升市场竞争力的必然选择，也是整个建工人钻营美好生涯的客观要求。要深刻意识鼎新的必要性和紧迫性、要深刻意识把握好集团全面深入鼎新窗口期的沉大意思、要深刻意识鼎新依附谁、为了谁的沉大问题。二要对峙问题导向，打好鼎新发展攻坚战自动战。建工集团要聚焦主责主业做强做精做优，提升品质、铸造品牌、打造团队、造就人才；要下刻意优化项目结构、转变经营模式、加强治理、防控风险；要从辅导干部做起，立洗手不干之志，通过两全鼎新实显祗业发展沉塑。要凸起战术引领，科学市场布局，坚定打赢优化项目治理模式攻坚战、要打好化解沉大风险攻坚战、要打好三项造度鼎新攻坚战、要打好混合所有造鼎新自动战、要打好美满公司治理系统自动战、要打好品牌建设自动战。三要多措并举，凝聚鼎新发展合力。集团深入鼎新推动高质量发展的带头令已经发出，路线确定以来干部就是决定成分。我们必须提高站位，精心经营，全面组织，高低联动，两全推动，汇聚合力，确保鼎新发展工作顺畅推动、如期实现。一要靠党建统领和文化引领、二要靠组织力推动、三要靠人才支持、四要靠风格保险、五要靠创新驱动、六要靠容错激励、七要靠联结聚力、八要靠宣传发起、九要靠查核问效；窠贝砩咸旖彼巫Ｇ康，2020年又注定是异常艰巨的一年，但士不成以不弘毅，越是艰巨我们越要维持高昂的战斗姿势，建工集团在患难打击中成长，在深入鼎新中壮大，形成了守正创新，坚韧向上，知沉负沉，勇毅前行的优良品质。相信在建投集团的正确辅导下，我们建工人肯定可能以滚石上山、爬坡过坎的韧劲，不破楼兰誓不还的拼劲，振奋有为，沉振雄风，勇做龙头，肯定会把自己的事件做好，肯定可能把自己的事件做好，让建投集团辅导安心，让建工整个员工中意！周军在会议最后颁发讲话，他对建工集团本次职代会成功召开暗示热烈祝贺，对建工集团2019年获得的成就暗示认可。对建工集团新一届辅导班子前段功夫的工作总体暗示中意，对未来工作寄托了很高进展。对大会提出的施杏装1533」亟略，暗示指标清澈具体、振奋人心，措施得力管用、可操作性强，工作部署紧锣密鼓、井井有条，既安身当前又着眼未来，切合建工企情现实。 周军对下步工作强调几点要求。他强调，一是鼎新是必要选项，必须不休加强政治自刊行动自觉，以最坚定的态度深入鼎新推动高质量发展。在“十三五”收官、“十四五”即将开局之际，结合建投集团首届一次“双代会”心灵贯彻落实，必须复苏地直面矛盾、正视问题，凝聚鼎新共识，坚定鼎新信心，加强政治自刊行动自觉，推动建工集团大转型、大变样、大发展。一要对深入鼎新有复苏的意识、二要对加强鼎新的责任赣注使命赣注紧迫感有深刻的意识、三要对聚焦问题不及有全面的意识、四要对集团内部鼎新自身有精准的意识。二是鼎新是硬工作，必须做好靶向治理，以最求实的行动深入鼎新推动高质量发展。鼎新是“硬工作”，打赢是“硬仗”，必须坚定扛起鼎新沉任，对峙问题导向，刀刃向内，自我革命，逢山开路，遇水架桥，引领企业走上高质量发展的快车路。就是要在“打好一个自动仗，凸起三个缜密结合”下功夫。一个自动仗，即打好深入鼎新攻坚自动仗；“三个”缜密结合即：一要把深入鼎新与抓好主责主业缜密结合起来、二要把深入鼎新与防控化解风险缜密结合起来、三要把深入鼎新与做好当前工作缜密结合起来。三是鼎新是场大考，必须投身深入鼎新大水中来，以最靠得住的保险深入鼎新推动高质量发展。深入鼎新是场势在必杏注端庄严格的大考，各级辅导干部要有足够的思想筹备、能力筹备，积极担任作为，扎实苦干实干，把党的辅导和党的建设贯通深入鼎新的全过程、全领域，为深入鼎新推动高质量发展提供倔强组织保障。要抓政治方向、要抓基层基础、要抓责任落实、要抓风格转变、要抓企业文化践行。 周军在会议最后暗示，站在新的汗青起点上，建工集团新一届辅导班子要在建投集团党委的倔强辅导下，眼底要有山水，胸中要有丘壑，因势而谋、应势而动、顺势而为，坚定信心，鼓足劲头，蹄疾步稳，张弛有度，以变应变，再造优势，不辱使命，正心诚意推动鼎新攻坚，向党组织和整个员工交出一份中意合格答卷。