3月11—13日，K8凯发党委书记、董事长林宝臣与公司班子成员、机关中层正副职共计20人发展面对面、一对一谈心发言活动。

    林宝臣首先对各人在从前一年工作中获得的成就赐与注定，并激励各人畅所欲言，为公司发展献计献策。发言在轻松愉快的空气下进行，既谈思想工作，也谈家庭生涯

；既谈获得的进取，也谈存在的不及

；既谈工作的创新，也谈人生的指标

；既谈近期的工作部署，也谈蓝图的发展规划。

    K8凯发公司党委当真贯彻落实建工集团“13455”党建工作新思路，把谈心发言作为加强思想政治建设、加强凝聚力和向心力的有力抓手，倾听职工心声，当真查摆问题，实时检视公司发展方向是否偏离，发展脚步是否稳重。

     这次发言也是对公司各部室干部综合素质的一次检验，同时是对其治理能力的一次考查，更是对今后提拔任命干部的一次摸底。公司党委对峙党管干部的准则，遵循市场法规，依照德才兼备、以德为先的用人导向，干部能上能下的用人尺度，使能者上、平者让、庸者下。致力打造公司人才优势，再将其转化为市场竞争优势。

    林宝臣暗示，要将谈心发言活动持续发展下去，班子成员间要时时谈心发言，咬耳扯袖，提醒警示。更要不断和通常职工谈心发言，倾听人民呼声，网络有利于公司发展的好点子，激励宽大职工为公司发展献计献策，推动公司高质量发展，稳步发展。